slider IN

V sklopu projekta Career Kicker se je po zaključku posameznega obdobja izvajanja neformalnega prostovoljnega usposabljanja na delovnem mestu opravljala samoevalvacija, ki je temeljila na analizi stanja in uspešnosti izvedbe projekta ter na podlagi analize spremljanja zadovoljstva: izbranih kandidatov za prostovoljno in neformalno usposabljanje na delovnem mestu, ter mentorjev in koordinatorjev iz organizacij, ki sodelujejo pri…

napake ki odpihnejo priložnost

V poplavi prijav, ki jih delodajalci dandanes prejmejo na razpisano prosto delovno mesto, je prav pisni izdelek tisti, ki odpre vrata do zaposlitvene priložnosti, ali pa jih zaloputne že na samem začetku. Katere so torej tiste napake, ki jih kadrovniki težko spregledajo? Laszlo Bock, vodja kadrovskega oddelka pri Googlu, odgovoren za pridobivanje, razvoj in zadovoljstvo…

Kaj so mehke veščine

Zobozdravnik mora znati popraviti zob, pečar položiti ploščice, računovodja voditi poslovne knjige in novinar pripraviti medijski prispevek. Vendar pa se ljudje z enakimi znanji razlikujejo po stopnji motiviranosti za delo, natančnosti, po zanosu, s katerim opravljajo naloge, ter ravni sposobnosti premagovanja ovir. Kaj torej ljudi, ki sicer imajo enaka formalno pridobljena znanja, ločuje med seboj…

zakaj se CK splaca

Se sprašujete, v čem se Career Kicker razlikuje od ostalih projektov? Zakaj bi se prav tokrat odločili za sodelovanje in pripravili svoj predlog za rešitev pobude? Tukaj je nekaj razlogov ZA. Razvoj lastne ideje Izbran predlog za rešitev pobude neprofitne organizacije vam omogoči 14-dnevno prostovoljno usposabljanje in nadaljnje razvijanje ideje, ki ste jo zasnovali v…

2014 © - Career Kicker | Pravno obvestilo | Piškotki | Izdelava strani